建設キャリアアップシステム（CCUS）における技能者のレベルアップについて、各職種に共通の基準は一応設けられてはいます。
もともと、建設キャリアアップシステム（CCUS）にて登録された技能者のレベル判定が実施されていました。
ただ、職種ごとに評価すべき項目も違いますし、評価する方にも一定の知識や経験が必要です。そういったことも踏まえてシステムの改修が必要だと判断したのか、建設キャリアアップシステム（CCUS）でのレベル判定は２０２１年６月に一旦停止されています。

 

そして、２０２２年１２月現在、職種ごとに能力評価をしている団体が分けられています。
とび工に関しては、能力評価実施団体が２つあります。①一般社団法人日本建設躯体工事業団体連合会②一般社団法人日本鳶工業連合会となっております。両団体でレベルアップ判定を受け付けていますので、ご自身が所属する団体に申請されるといいでしょう。

 

このページで該当するとび工の方は建設キャリアアップシステム（CCUS）上で以下の職種に分類されている方です。

呼称は「とび技能者」となりますので、以下、とび技能者で統一させて頂きます。

とび技能者の能力評価基準（ＣCUSレベルアップ基準）

レベル1
建設キャリアアップシステムに技能者登録され、レベル2以上の判定を受けていない技能者
レベル2（ブルー）
就業日数（３年≒６４５日）
保有資格： 以下に掲げる資格を保有していること。
・玉掛け技能講習
・職長・安全衛生責任者教育
また、以下に掲げる資格のいずれかを保有していること。
・足場の組立て等作業主任者技能講習
・型枠支保工の組立て等作業主任者技能講習
・地山の掘削及び土止め支保工作業主任者技能講習
・建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者技能講習
・木造建築物の組立て等作業主任者技能講習
・コンクリート造の工作物の解体等作業主任者技能講習
・小型移動式クレーン運転技能講習
・車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転技能講習
・車両系建設機械（解体用）運転技能講習
・車両系建設機械（基礎工事用）運転技能講習
・高所作業車運転技能講習
・ガス溶接技能講習
レベル３（シルバー）
就業日数（８年≒１７２０日）
※多職種より経験年数が長く求められています。
保有資格：①以下に掲げる資格のいずれかを保有していること。
・１級とび技能士
・１級又は２級建築施工管理技士
・１級又は２級土木施工管理技士
①の資格がない場合、以下に掲げる資格のうち３つ以上保有していること。
・２級とび技能士
・足場の組立て等作業主任者技能講習
・型枠支保工の組立て等作業主任者技能講習
・地山の掘削及び土止め支保工作業主任者技能講習
・建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者技能講習
・木造建築物の組立て等作業主任者技能講習
・コンクリート造の工作物の解体等作業主任者技能講習
・小型移動式クレーン運転技能講習
・車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転技能講習
・車両系建設機械（解体用）運転技能講習
・車両系建設機械（基礎工事用）運転技能講習
・高所作業車運転技能講習
・ガス溶接技能講習
プラスアルファでレベル２の基準の「保有資格」を満たすこと
職長または班長としての就業日数：２年≒４３０日
レベル４（ゴールド）
就業日数１２年≒２５８０日※多職種より経験年数が長く求められています。
保有資格：以下に掲げる資格のいずれかを保有している又は表彰を受けていること。
・登録鳶・土工基幹技能者
・優秀施工者国土交通大臣顕彰
・安全優良職長厚生労働大臣顕彰
プラスアルファでレベル２、レベル３の基準の「保有資格」を満たすこと
職長または班長としての就業日数：７年≒１５０５日

建設キャリアアップシステム（CCUS）レベル判定における就労日数の考え方

念のため、ここで改めて就労日数についてご説明しておきます。就労日数については、
①建設キャリアアップシステム（CCUS）の利用開始前と②建設キャリアアップシステムに 蓄積された就業日数の２つを合算する形になります。
ただ、①はあくまで経過措置ですので、今後変更される可能性が高いです。

①建設キャリアアップシステム（CCUS）の利用開始前の就業日数計算方法

・計算の基礎としては、建設技能者として就業開始日した日の属する月から離職した日の属する月までの月数によります。
・建設業を離職していた期間がある場合、それは就業期間に含まれません。
・上記から就業年数に換算する場合、１２月をもって１年とみなします。
【計算例】
就業期間：平成２６年４月１日～平成３１年５月２５日
　　　　　→平成２６年４月～平成３１年５月（月換算に変更）
　　　　　→５年＋２ケ月
　　　　　→５年＋2/12年
　　　　　→５．１６６６６年
　　　　　→５．１６年（小数点第3位以下を切り捨て）

②建設キャリアアップシステム（CCUS）に蓄積された就業日数

就業日数を就業年数に変換する場合は、２１５日を１年とみなす。
【計算例】
就業期間：平成３１年６月～平成３３年３月の間に４００日
　　　　　→（４００÷２１５）年
　　　　　→１．８６０４・・・年
　　　　　→１．８６年（小数点第3位以下を切り捨て）
※本計算方法は、職長経験にも同様の方法を用います。

就業日数の起算日

①の建設キャリアアップシステム（CCUS）の利用開始前の就業日数については、いつまででもさかのぼって計算できるわけではありません。
具体的にはCCUSに登録した最も古い資格等の取得年月日を建設業に従事した最初の日とみなして計算されます。
残念ながら、資格等のない時期の就業は原則として日数としてカウントすることができません。

レベル判定の申請は誰がする？

レベル判定については、上記の資格を保有して条件を満たしていたとしても技能者本人が
申請することはできません。申請は事業者が行います。

 

弊所でも事業者様に変わって技能者の建設キャリアアップシステム（CCUS）レベル判定を
代行することが可能です。職種によって必要書類等が異なりますので、代行をご希望の際は、
職種をお知らせください。

とび技能者レベル判定申請の方法

レベル２～４に該当する方であって、CCUS技能者情報に資格情報を登録し、基準に定められた就業日数を有している方はレベル判定の申請が可能です。

申請に必要な書類

日本鳶工業連合会の場合
1. 能力評価申請書兼キャリアアップカード交付申請書
2. 経歴証明書
3. ＣＣＵＳ技能者情報閲覧画面の写し(画面印刷 3~4 枚程度)
4. ＣＣＵＳ技能者情報閲覧画面の保有資格の詳細表示 を開いた画面の写し(画面印刷 1 枚)
5. ＣＣＵＳカード登録者証の写し
6. 保有資格証の写し(両面) ※保有資格等の有効期限が分るもの。
7. 申請手数料振込明細書の写し
8. レベル判定申請担当者の氏名及び連絡先(メール画面記載又は適宜の様式。)
9. 個人情報利用に関する同意書
日本建設躯体工事業団体連合会の場合
1. 能力評価申請書
2. 経歴証明書
3,資格取得前の実務経験証明書
4,申請者のキャリアアップカードの写し
5,能力評価申請書に記載した「保有資格」の証明書類
6,申請手数料振込明細書の写し

申請先

一般社団法人日本鳶工業連合会にメールにて申請
一般社団法人日本建設躯体工事業団体連合会にメール又は郵送にて申請

 

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その他の技能者については、一覧からご確認ください。
建設キャリアアップシステムにおける能力評価制度（レベル判定）