造園工や造園修景工、公園設備士等の造園技能者の能力評価（CCUSレベルアップ判定）についてその基準や方法を解説しています。
建設キャリアアップシステム（CCUS）登録・運用サポート造園業・造園技能者の能力評価（CCUSレベル判定）の概要
建設キャリアアップシステム（CCUS）における技能者のレベルアップについて、各職種に共通の基準は一応設けられてはいます。
もともと、建設キャリアアップシステム（CCUS）にて登録された技能者のレベル判定が実施されていました。
ただ、職種ごとに評価すべき項目も違いますし、評価する方にも一定の知識や経験が必要です。そういったことも踏まえてシステムの改修が必要だと判断したのか、建設キャリアアップシステム（CCUS）でのレベル判定は２０２１年６月に一旦停止されています。
そして、２０２２年１１月現在、職種ごとに能力評価をしている団体が分けられています。
造園業に関しては、一般社団法人日本造園組合連合会及び一般社団法人日本造園建設業協会が能力評価団体となっていますが、同社から一般社団法人日本機械土工協会に委託され、そちらでレベル判定の申請を受け付けている状態です。
このページで該当する造園業の方は建設キャリアアップシステム（CCUS）上で以下の職種に分類されている方です。
大分類 ０４造園工
小分類 ０１造園工、０２造園修景工、０３公園設備工、０４植栽工、０５芝張工、０６植木職
統一の呼称は「造園技能者」となりますので、以下、造園技能者で統一させて頂きます。
造園技能者の能力評価基準（ＣCUSレベルアップ基準）
レベル1
建設キャリアアップシステムに技能者登録され、レベル2以上の判定を受けていない技能者
レベル2（ブルー）
就業日数（３年≒６４５日）
保有資格：造園技能者のレベル判定については少し資格条件が分かりにくいです。
１つでいい資格（Ａ群）
・２級造園技能士 又は ・２級造園施工管理技士
２つ必要な資格（Ｂ群）
・小型車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転特別教育
・高所作業車運転業務特別教育
・不整地運搬車運転特別教育
・移動式クレーン運転特別教育
・小型移動式クレーン運転技能講習
・立木伐木（胸高直径70cm 以上、胸高直径20cm以上重心偏・つりきり・かかり木）特別教育又は チェーンソーを用いての立木伐木
・かかり木処理または造材特別教育
・ ロープ高所作業特別教育
・墜落制止用器具を用いて行う作業に関わる特別教育
・玉掛け技能講習
・刈払機取扱作業者に対する安全衛生教育
整理しておきますと、Ａ群の資格のとちらか１つ又はＢ群の資格の中から２つ以上ということになります。（レベル３も同じです。）
インターネット上のＡ群の資格のどちらか+Ｂ群の資格の中から２つという誤った表記がございますので、ご注意ください。
レベル３（シルバー）
就業日数（５年≒１０７５日）
保有資格：
１つでいい資格（Ａ群）
・1級造園技能士
・1級造園施工管理技士
・青年優秀施工者土地・建設産業局長顕彰
２つ必要な資格（Ｂ群）
・車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転技能講習
・高所作業車運転技能講習
・不整地運搬車運転技能講習
・地山の掘削及び土止支保工作業主任者技能講習
プラスアルファでレベル２の基準の「保有資格」を満たすこと
職長または班長としての就業日数：1年≒215日
レベル４（ゴールド）
就業日数１０年≒２１５０日
保有資格：以下の①～④のいずれか
①登録造園基幹技能者
②優秀施工者国土交通大臣顕彰（建設マスター）
③卓越した技能者（現代の名工）
④安全優良職長厚生労働大臣顕彰
プラスアルファでレベル２、レベル３の基準の「保有資格」を満たすこと
職長または班長としての就業日数：３年≒６４５日
建設キャリアアップシステム（CCUS）レベル判定における就労日数の考え方
念のため、ここで改めて就労日数についてご説明しておきます。就労日数については、
①建設キャリアアップシステム（CCUS）の利用開始前と②建設キャリアアップシステムに 蓄積された就業日数の２つを合算する形になります。
ただ、①はあくまで経過措置ですので、今後変更される可能性が高いです。
①建設キャリアアップシステム（CCUS）の利用開始前の就業日数計算方法
・計算の基礎としては、建設技能者として就業開始日した日の属する月から離職した日の属する月までの月数によります。
・建設業を離職していた期間がある場合、それは就業期間に含まれません。
・上記から就業年数に換算する場合、１２月をもって１年とみなします。
【計算例】
就業期間：平成２６年４月１日～平成３１年５月２５日
→平成２６年４月～平成３１年５月（月換算に変更）
→５年＋２ケ月
→５年＋2/12年
→５．１６６６６年
→５．１６年（小数点第3位以下を切り捨て）
②建設キャリアアップシステム（CCUS）に蓄積された就業日数
就業日数を就業年数に変換する場合は、２１５日を１年とみなす。
【計算例】
就業期間：平成３１年６月～平成３３年３月の間に４００日
→（４００÷２１５）年
→１．８６０４・・・年
→１．８６年（小数点第3位以下を切り捨て）
※本計算方法は、職長経験にも同様の方法を用います。
就業日数の起算日
①の建設キャリアアップシステム（CCUS）の利用開始前の就業日数については、いつまででもさかのぼって計算できるわけではありません。
具体的にはCCUSに登録した最も古い資格等の取得年月日を建設業に従事した最初の日とみなして計算されます。
残念ながら、資格等のない時期の就業は原則として日数としてカウントすることができません。
資格等のない時期の就業も証明する方法次第では就業としてカウント出来るケースもあるようです。
レベル判定の申請は誰がする？
レベル判定については、上記の資格を保有して条件を満たしていたとしても技能者本人が
申請することはできません。申請は事業者が行います。
弊所でも事業者様に変わって技能者の建設キャリアアップシステム（CCUS）レベル判定を
代行することが可能です。職種によって必要書類等が異なりますので、代行をご希望の際は、
職種をお知らせください。
レベル判定申請の方法
レベル２～４に該当する方であって、CCUS技能者情報に資格情報を登録し、基準に定められた就業日数を有している方はレベル判定の申請が可能です。
申請に必要な書類
１，建設キャリアアップシステム（CCUS）の技能者情報ページのプリントアウト
２，申請者情報一覧（同時に複数の技能者の手続きをする場合）
３，技能者カードの写し（カラー、写真でも可）
４，レベル判定手数料（４，０００円）を指定口座に振り込んだ証明
（振込票控、受領証控、振込受付票の写し等）
５，個人情報利用に関する同意書
６，CCUS登録後の経歴証明書（必要な場合）
申請先
一般社団法人日本機械土工協会のウェブサイトから申請
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